Het ‘WIJ’ als de kern van ons recruitment

Anderhalve week geleden overleed Jonathan Sacks.

Google maar eens op zijn naam: Een bijzonder denker en verbinder was hij.

Een paar jaar terug kreeg ik zijn boek “Een gebroken wereld heel maken” cadeau. Ik heb dit boek “verslonden”! 

Nu, een week voor zijn sterven ontving ik, via . het laatste boek van hem “Moraal”. Pittige stof, minder makkelijk leesbaar als het eerdere boek dat ik las maar erg mooi.

In het nawoord schrijft Sacks dit:

ik hoop dat we deze periode van social distance en

quarantaine achter ons zullen laten met een diepere waardering voor

datgene wat de meesten van ons hebben gemist: het ‘wij’ dat ontstaat

als twee of meer mensen face to face bij elkaar komen, als zielen

elkaar ontmoeten; het ‘wij’ als de kern van onze existentie als sociale

wezens, dat nooit volledig vervangen kan worden door elektronische

media, hoe effectief ze misschien ook zijn

Helemaal mee eens. Ik moet er als eenpits-recruiter ook echt voor waken voldoende face to face contacten te houden in deze periode van Social distancing.

Toch ben ik blij dat de eerste kennismakingen met sollicitanten erg goed bevallen zoals ik ze nu via een videocall doe. Dat is gelukkig steeds weer wederzijds. Het zijn uitgebreide en persoonlijke ontmoetingen ondanks het feit dat je niet fysiek bij elkaar bent.

Deze videocalls zijn wat mij betreft een blijvertje om daarna, zoals ik dat nu ook doe, warme en persoonlijke ontmoetingen te organiseren bij m’n opdrachtgevers. Echt “live” dus.

Wederzijds

Het enthousiasme over de video inzet bij sollicitaties hoor ik gelukkig ook terug bij sollicitanten. Ik heb er een paar genoteerd: