Recruitment abonnement

Ja, je leest het goed.

Voor een vast, laag maandbedrag van €420,00 kun je beschikken over een recruiter die “er helemaal voor gaat”. Ongeacht het economisch tij, wat kan dat wisselen, weet je als MKB ondernemer dat je ambities onverminderd groot zijn:

Je wilt van waarde zijn voor je klanten, innoveren en een een fijne werkplek bieden aan je medewerkers. Om dit alles te kunnen doen heb je de juiste mensen binnen je team nodig. Mensen met de juiste skills en de ambities die het behalen van jouw ambities weer dichterbij halen.

Gedreven door ambitie

Onze jarenlange ervaring in werving en selectie van hoger opgeleiden voor het MKB heeft één ding wel duidelijk gemaakt:

Ambities moeten matchen, bij elkaar passen.

Als je medewerkers hun “ei kwijt kunnen” in hun werk blijven ze langer bij jouw bedrijf, ervaren meer verbinding, plezier en zingeving.

Het laat zich makkelijk raden wat dat betekent voor de ambities die jij hebt met je bedrijf. Toch?

Hechte samenwerking door een recruitment abonnement

Als je kiest voor een recruitment abonnement kies je voor een partner die je door en door gaat leren kennen, bijna “eigen” wordt in jouw bedrijf. Voor minimaal een jaar ben je verzekerd van de best mogelijke werving en selectie voor vacatures vanaf hbo niveau. Het kost je alleen geen hoge werkgeverslasten, zoals bij een eigen recruiter. We werken met een hele schappelijke en transparante kostenstructuur.

Over kosten gesproken: Als je werkelijk groei ambities hebt is een abonnement al snel goedkoper dan ons incidenteel recruitment (Dat al 40% onder de marktprijs ligt). In de hechte samenwerking van een recruitment abonnement mag je ook rekenen op enkele mooie extra diensten.

Incidenteel Recruitment

Als je 1 vacature op hbo / wo niveau hebt en het je gewoonweg niet zelf lukt in deze onrustige arbeidsmarkt. We helpen graag en goed.

  • Uitgebreide Vacature intake
  • Steengoeie vacaturetekst
  • Vacature op website Draiv Recruitment
  • Vacature op website opdrachtgever
  • 1 werken-bij-video
  • Inzet Social Media Draiv Recruitment
  • Inzet Job posting LinkedIn
  • Searchen & Sourcen van talent
  • Regelmatig contact (via WhatsApp bijvoorbeeld)
  • Selectiegesprekken door jouw recruiter (ook ’s avonds)
  • Big Five Persoonlijkheidstest
  • Faire garantie
  • Begeleiding sollicitatiegesprekken bij opdrachtgever
  • Uitgebreid Assessment

    Meerprijs: 750 euro

Recruitment abonnement

Je voorziet een gezonde groei en wilt daarnaast “werk maken” van je werkgeversmerk.

Bovenop hetgeen we voor je doen bij “Incidenteel Recruitment” kun je rekenen op de volgende extra’s:

  • Extra korting op uitgebreid Assessment

    20% korting op meerprijs: je betaalt 600 euro

  • Arbeidsmarkt Communicatieplan

    Een gids om jouw werkgeversmerk te communiceren

  • Maandelijks diverse werken-bij-content voor jouw social media

    Bijvoorbeeld promoties voor op LinkedIn

  • 3 - 5 werken-bij-video’s

    Professionele edit

  • Evaluatie na elke plaatsing

    3 maanden na start elke nieuwe medewerker

Recruitment Abonnement PLUS

Je voorziet een behoorlijke groei binnen je bedrijf en je wilt daar zelf niet al te druk mee zijn als het gaat om recruitment.

Bovenop hetgeen we voor je doen bij “Incidenteel Recruitment” kun je rekenen op de volgende extra’s:

  • Extra korting op uitgebreid Assessment

    20% korting op meerprijs: je betaalt 600 euro

  • Arbeidsmarkt Communicatieplan

    Een gids om jouw werkgeversmerk te communiceren

  • Maandelijks diverse werken-bij-content voor jouw social media

    Bijvoorbeeld promoties voor op LinkedIn

  • Voorrang in onze agenda
  • 3 - 5 werken-bij-video’s

    Professionele edit

  • Werken-bij-magazine

    Een mooie glossy om de kandidaat optimaal te informeren

  • Evaluatie na elke plaatsing

    3 maanden na start elke nieuwe medewerker

Hoe zit het met tarieven en besparingen bij een recruitment abonnement?

Over tarieven zijn we graag transparant. Dat is gewoon onderdeel van onze dienstverlening dus ook niet nodig om dat te “verstoppen”. Toch?

Recruitment

Bij een incidenteel recruitment traject betaal je een start fee van €2.500,00 en een succes fee (no cure no pay) van €3.500,00

Recruitment Abonnement

Bij het Recruitment abonnement betaal je voor minimaal een jaar een maandbedrag van €420,00 (totaal €5.040,00 per jaar). Bij de eerste geplaatste kandidaat binnen een jaarabonnement ontvang je geen extra factuur. Vanaf de tweede geplaatste kandidaat binnen het jaarabonnement ontvang je een factuur voor de succes fee van €5.500,00.

Je eerste medewerker via Draiv Recruitment kost je dus €5.040,00

PLUS abonnement

Bij het PLUS abonnement betaal je maandelijks €1.250,00 ( totaal €15.000,00 per jaar en zijn er bij de eerste drie indiensttredingen binnen de jaarabonnement periode geen extra kosten. Na de derde medewerker die binnen de jaarabonnement periode in dienst treedt betaal je per medewerker €4.800,00 succes fee.

Hoe staat het met de kwaliteit?

Bij Draiv Recruitment staat kwaliteit hoog in het vaandel. Je merkt dat aan onze grondige aanpak welke start met een zeer uitgebreide intake rond jouw bedrijf.

De arbeidsmarkt maar ook de recruitment technieken zijn voortdurend in verandering. We investeren voortdurend in trainingen en literatuur binnen ons vakgebied. Ook de modernste recruitment software staat tot onze beschikking.

Jan Erik Huls | DGA Huls Adviseurs

Erg blij dat ik Ronald inschakelde

“Erg blij dat ik Ronald inschakelde voor recruitment……
Er is een enorme schaarste in de bouwwereld maar het is ‘m gelukt de juiste man bij ons binnen te loodsen. Ronald: Bedankt!””

Roelof van der Toorn | DGA Metadecor

Blij dat ik Ronald heb leren kennen

“Blij dat ik Ronald heb leren kennen. Hij pakt recruitment heel actief op en vindt juist die mensen die echt bij ons passen……

Ronald zit er op een prettige manier bovenop waardoor we de groei van de orderportefeuille beter het hoofd kunnen bieden.”

Veelgestelde vragen

over jouw Recruitment Abonnement

Waarom biedt Draiv Recruitment abonnementen aan?

We merken in het MKB dat voorzichtigheid geboden is als het gaat om terugkomende kosten en er tegelijkertijd ambitie, vaak ook noodzaak, tot groei is. Ook na de Coronacrisis blijft er krapte op de arbeidsmarkt. Dat vraagt om een sterke communicatie van het werkgeversmerk (“Employer Branding”) en een toegewijde professional die verstand heeft van recruitment.

Ale een medewerker toch snel vertrekt: Hoe zit het dan met garantie?

Je leest dat in onze Algemene Voorwaarden welke je ontvangt bij de offerte. Daar staat namelijk het volgende:

Garantie

We storten nooit betaalde bedragen aan je terug maar voorzien wel in een heldere garantie.

Als door ons aangebrachte kandidaat:

  • binnen een half jaar, om wat voor reden dan ook, bij je vertrekt en niet meer (in loondienst of zzp-er)aan je verbonden blijft pakken we het recruitment kosteloos* voor je op. De enige kosten bestaan uit het plaatsen van de vacature op jobboards
  • binnen een jaar, om wat voor reden dan ook, bij je vertrekt en niet meer (in loondienst of zzp-er)aan je verbonden blijft pakken we het recruitment graag weer voor je op met 50% korting op start fee en succes fee. De kosten voor het het plaatsen van de vacature op jobboards worden apart in rekening gebracht bij opdrachtgever

Voor deze garantie is het wel een voorwaarde dat je voorafgaand aan de indiensttreding/samenwerking met deze kandidaat ons optionele assessment hebt laten afnemen bij deze kandidaat.

Als er een recruitment opdracht onder garantie wordt opgepakt ontvang je hiervoor een nieuwe offerte.

Op een recruitment opdracht onder garantie wordt bovengenoemde garantie niet geboden.

*Dit betekent: Bij een incidentele recruitment opdracht: Geen start fee en geen succes fee. Bij een recruitment abonnement geen succes fee.

Waarom is Draiv Recruitment goedkoper dan de meeste andere bureaus?

We letten bij Draiv Recruitment sterk op de kosten: Geen dure fratsen die niet nodig zijn.

Verder zijn we een eenmansbedrijf. Ook dat scheelt.

Wat is een werken-bij-magazine?

Dit is een full colour “tijdschrift” van ongeveer 8 interviews over het werken bij jouw bedrijf. Jouw collega’s, mensen uit de directie worden geïnterviewd en krijgen, met foto, een plek in dit tijdschrift.

We werken nauw met je samen voor dit magazine en willen een puur en wervend magazine maken dat de kandidaat mee naar huis kan nemen op het moment dat hij/zij een stap verder in het sollicitatieproces.

Dit verhoogt de “klik” met jouw bedrijf en zorgt voor een goed geïnformeerde sollicitant.

Wat is het nut van werken-bij-video’s?

Mensen zijn beeld- en ervaringsgericht en willen erg graag wat van jou en je bedrijf ZIEN.

Wat als er in het eerste abonnementsjaar niemand in dienst komt via Draiv Recruitment?

Het is bijna niet voor te stellen.

Toch: In dat geval zal er 1 indiensttreding-zonder-succes fee mee verhuizen naar het nieuwe abonnementsjaar. Het abonnement moet dus wel gewoon doorlopen.

Bel me even

We bellen even tijdens kantooruren. Dit verplicht je tot niets en bezorgt je ook geen lawine aan acquisitie.