Recruitment is de vacature concreet maken

Een goed recruitment bureau maakt werk van het concreet maken formuleren van de vacature. Met een vacature bedoel ik niet het aloude functieprofiel (soms vijf pagina’s lang) maar een helder beeld van wie er nodig is voor welk werk binnen welke organisatie. Dit vraagt grondige kennis van alle ins and outs van de organisatie, het team, de ambities, de werkzaamheden, de ontwikkelingsmogelijkheden, de uitdagingen, de arbeidsvoorwaarden. de specifieke arbeidsmarkt….Ja echt alles.

 

Uitgebreide vacature intake

Bij Draiv Recruitment nemen we uitgebreid de tijd om de vacature concreet te maken.

Na start van de opdracht kost het je als opdrachtgever twee koppen koffie (liefs espresso) en zeker anderhalf uur. We willen echt heel veel weten en vragen je “het hemd van je lijf”. Vaak merken we dat zo een intake ook een brainstorm wordt. De vacature was nog niet echt concreet maar wordt het gaandeweg de intake.

Ik moest hieraan denken toen ik onderstaand compliment ontving: