Veelgestelde vragen

Je treft hier de antwoorden op een aantal vragen die je misschien hebt of zou kunnen hebben over recruitment via Draiv Recruitment.

Deze pagina wordt in de komende tijd steeds bijgevuld

Heb je onbeantwoorde vragen?

Laat het me weten.

Waarom vinden jullie de inzet van een werken-bij-video zo belangrijk?

Kan ik voor een eerste kennismaking / sollicitatiegesprek ook ’s avonds bij jullie terecht?

Hoe lang zijn jullie al actief met Draiv Recruitment?

Ik ben in 2013 begonnen met ondernemen en ben toen outplacement gaan aanbieden onder de merknaam Sollicipuur. Begin 2017 heb ik daar mijn oude vak recruitment aan toegevoegd. Halverwege 2019 vond ik het tijd voor een splitsing in de activiteiten.

Sollicipuur gaat verder in outplacement en Draiv Recruitment is het merk voor recruitment.

Wat doen jullie aan scholing en innovatie?

Wat zijn de tarieven voor recruitment?

Geven jullie ook garantie?

Kunnen we ook onderweg afspreken voor een sollicitatie / kennismaking?

Wat is het voordeel van een recruitment abonnement?

Gaan jullie ook adverteren op jobboards met de vacature?

Ja, dat kan zeker.

We zijn hier wel kritisch in. Kijken goed of het wel zin heeft. In de huidige krappe arbeidsmarkt krijg je op veel personeelsadvertenties hooguit de beste sollicitant en niet de beste kandidaten. Die krijgen we doorgaans te spreken door hen zelf te benaderen.

Kan ik voor de kandidaat die ik op het oog heb ook een uitgebreid assessment laten afnemen?

Jazeker. Dit kan op verzoek worden verzorgd. Dit is een dagvullend assessment en laten we verzorgen door JP Werkrevisie uit Zwolle. Zij hebben de expertise hiervoor ruimschoots in huis.

Benaderen jullie kandidaten ook op hun werk?

Bel me even

We bellen even tijdens kantooruren. Dit verplicht je tot niets en bezorgt je ook geen lawine aan acquisitie 🙂